El 48% de los perfiles digitales anteponen los valores a la posesión de empleo
La incorporación de nuevas generaciones en el mercado laboral ha creado nuevos perfiles digitales que modificarán la forma de trabajar en el futuro. Sobre esto trata el estudio sobre ‘Motivaciones de los Nuevos Profesionales Digitales’ que ha desarrollado la empresa Silicon HR. Cuestiones como qué motivaciones prefieren y qué perfiles demandan las empresas son abordados en este informe.
La investigación se basa en la opinión de 374 profesionales del marketing y la publicidad de 27 empresas españolas distintas sobre los elementos de la oferta laboral que más valoran.
Los perfiles analizados aquí se enmarcan dentro de cuatro grandes categorías. La Generación Z, entre los 15 y los 20 años, que solo tienen un impacto en el mercado laboral del 6%, mientras que la siguiente generación, conocidos como Millennials, ya representan un 26%. La Generación X -35 a 49 años- y los Boomers -50 a 64 años- son los que más peso tienen, con un 35% y 30% respectivamente.
De entre todos los resultado, destaca el hecho de que hasta un 48% de los encuestados prefieren no tener empleo a trabajar en empresas que no son afines a sus valores. Este dato choca con el hecho de que la principal motivación, escogida en un 94% de los casos, sea el salario.
La Generación X y los Boomers son los que más impactan en el mercado laboral, un 35% y 30% respectivamente
Otro cambio significativo está relacionado con la estructura tradicional de las empresas. Hasta un 50% prefiere que sean poco jerárquicas y en un 88% de los casos priorizan la flexibilización de horarios y la posibilidad de trabajar en casa frente a otras cuestiones. Con esto se muestra una clara defensa de las marcas que apuestan por la horizontalidad y la conciliación laboral del trabajador.
El cambio en las preferencias también se observa en los honorarios que reciben los profesionales, donde un 53% de la franja entre 23 y 28 años prefieren recibir tickets de comida antes que el acceso a un plan de jubilación.
Perfil de empleado demandado
Al igual que evolucionan las preferencias de los empleados, lo hacen las de las empresas en su búsqueda de nuevos trabajadores. El estudio de Silicon HR aporta nuevos conocimiento sobre el tema, dando a conocer las aptitudes más demandadas. Entre ellas se encuentran, enumeradas por orden, data science, arquitecto big data y editor de contenidos, seguidos por especialista SEO/SEM, experto en Analítica Web, communitiy manager y director de marketing digital.
Por su parte, el tipo de competencias más buscadas pretende seguir la lógica de aptitudes anteriores, destacando el mundo tecnológico y del marketing digital. Las tres primeras posiciones las ocupan, en este sentido, el conocimiento digital, la gestión de información y la comunicación digital.
