El nuevo grupo propietario de PS21 se estrena en la Bolsa francesa

JUNGLE21 es un nuevo ecosistema creativo fundado con el propósito de poner la creatividad en el centro de la transformación de las compañías y la sociedad. Está integrado actualmente por las compañías independientes PS21, agencia creativa; True, consultora de comunicación con ADN creativo; Redbility, consultora de diseño de productos y servicios digitales; y ES3, agencia digital.

Próximamente se anunciará la adquisición de nuevas compañías al ecosistema del grupo con el fin de ampliar sus capabilities y servicios. Para la financiación de este crecimiento la compañía debuta hoy en la Bolsa francesa Euronext Paris, con una capitalización inicial de 52 millones de euros y a un precio de salida de 3,14 euros por acción.

Este proyecto, formado por 150 profesionales, empezó a fraguarse hace tres años con el lanzamiento de PS21, y se ha convertido en uno de los actores más relevantes de la industria creativa.

El equipo directivo está formado por Agustín Vivancos, fundador y CEO; Beatriz Arce, directora general de PS21; Víctor Blanco, director creativo ejecutivo de PS21; Paula Marín, Head of ES3 y directora creativa; Ana Zumalacarregui, directora general de TRUE; Mario Sánchez, partner y Head of Redbility; Sergio García, director de estrategia; Jacobo Pérez del Pulgar, director de innovación; y María Davila, directora financiera.

JUNGLE21 nace con seis principios fundacionales y -según comentan- el propósito de ayudar a las compañías a resolver sus retos de negocio y conseguir un impacto positivo a través de la creatividad:

1. La creatividad en el centro. Aplicamos la creatividad a todos los retos del negocio.
2. Libertad e independencia. Preservamos y potenciamos la independencia de las compañías que lo integran hacia dentro y hacia fuera.
3. Crecimiento económico e impacto positivo. Somos conscientes del impacto en la sociedad y el mundo y del rol activo que tenemos que tener. Queremos ayudar a los clientes a hacer lo mismo.
4. Colaboración libre. Creemos en el poder de la colaboración libre vs. la forzada del clásico grupo de empresas.
5. Diversidad de culturas. La cultura de JUNGLE 21 es la suma de las diferentes culturas de su ecosistema. No se integran culturas, se integra la visión y el propósito común.
6. Burocracia cero con un único P&L. Un ecosistema creativo con una única cuenta de resultados y cero burocracia.

El Consejo de Administración de la compañía, integrado en un 40% por miembros independientes, está formado por Agustín Vivancos, presidente del consejo y consejero delegado; los consejeros independientes Luis Pérez de Val e Isidoro Martínez de la Escalera; la consejera dominical Beatriz Martínez;  Manuel Giró, consejero y Francisco Gallardo, como secretario del consejo.