España, el tercer país de Europa en paridad entre territorios sin cuotas obligatorias, según ATREVIA e IESE

La nueva Ley de Paridad anunciada por el Gobierno de España ha coincidido, el pasado mes de marzo, con la publicación de los resultados de la XI Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y la VI Radiografía del Mercado Continuo, estudio que elaboran anualmente la empresa de comunicación ATREVIA y la escuela de negocios IESE, y que este año ha ayudado, más que nunca, a poner el foco en cómo lo vienen haciendo las cotizadas españolas en lo que respecta a la inclusión de mujeres en la composición de sus órganos de gobierno.

En esta última edición, el informe evalúa el avance de la presencia femenina en los principales órganos de dirección de las compañías del IBEX y del Mercado Continuo durante 2022, con la retrospectiva que también permite el histórico de análisis que suma ya esta iniciativa, que ya va por su undécimo ejercicio.

Lo que reflejan los datos y cifras de este estudio es una evolución lenta, pero imparable a la hora de diversificar sus consejos por parte de estas empresas. El número de mujeres crece casi un 11% en 2022 y su peso relativo sobrepasa por primera vez la cota de paridad del 30%, subiendo al 32,37% desde el 28,72% registrado en 2021, ya con 390 consejeras.

En el caso del IBEX, la presencia femenina se ha elevado hasta sumar 163 consejeras, 14 más que el año previo, y ya tienen un peso del 37,47%. Además, más de la mitad de las entidades del selectivo supera la recomendación del 40%, con la que el índice cumplirá en 2023 al ritmo actual.

Por su parte, las cotizadas españolas que no pertenecen al IBEX también registran sólidas tasas de crecimiento; concretamente, de 3,68 puntos porcentuales respecto al año anterior, pero la presencia femenina continúa por debajo 30%, con una cota del 29,48%.

Tras la presentación del informe, Asun Soriano, CEO de ATREVIA, reconoce el buen hacer de las empresas españolas en el entorno de voluntariedad previo al anuncio de la nueva ley promovida por el Gobierno para garantizar un 40% de mujeres en puestos directivos. Tanto es así, que España ocupa la tercera posición en el ránking de paridad entre territorios que no tienen una obligación legal de incluir mujeres en sus consejos.

La CEO de ATREVIA, Asun Soriano, recuerda que a pesar de la buena voluntad de las empresas españolas, hoy sólo hay un 9% de mujeres presidiendo compañías.

Este informe cumple con un claro objetivo de medir para mejorar, un requisito consecuente con la configuración de un mundo más plural. La realidad que fotografía es que empezamos a tener consejos diversos y comisiones de trabajo donde la mujer gana cada vez más presencia. Sin embargo, también detecta el largo camino que aún queda por hacer en otros niveles organizativos: solo hay un 9% de mujeres presidiendo compañías, y los comités ejecutivos siguen siendo notablemente menos accesibles para ellas que los consejos: apenas un 16% de mujeres en las empresas del IBEX.

En sus conclusiones, la CEO de ATREVIA invita a apostar por una composición y estructura tan diversa como lo son los grupos de interés de las organizaciones, considerando esta apuesta sinónimo indiscutible de mejores resultados y una mayor eficacia.