Harmon da a conocer su manifiesto tras celebrar su segundo aniversario
Harmon nació hace dos años y ha creado verdadero impacto en el sector de la comunicación. En muy poco tiempo ha crecido mucho -ya son 70 empleados-, bajo la dirección de Carmen Basagoiti -presidenta- y Jaime Olmos -consejero delegado- (ambos procedentes de Kreab).
Entre sus clientes, cuentan ya con varias compañías cotizadas en el Ibex y el Nasdaq, así como empresas familiares, industriales y del sector financiero, asociaciones profesionales y startups.
Coincidiendo con este segundo aniversario, la firma ha querido «hacer una reflexión» sobre sus principios. «Nacimos para delimitar los confines del no-mercado, queremos cambiar la forma de hacer consultoría y, sobre todo, aspiramos a mejorar la sociedad a través del asesoramiento corporativo», comentan desde Harmon.
Y es que desde la compañía aseguran que les «obsesiona» su cultura «tanto como nuestro servicio». «Porque cómo hacemos las cosas determina quiénes somos«, sostienen.
Para tangibilizar este posicionamiento, en Harmon han dado a conocer su manifiesto, que consta de diez puntos. Se trata de una guía de «cómo asomarnos al abismo del hacer las cosas». Reconocen que es «algo que la mayoría de las personas que formamos parte de Harmon, con algún trienio en el sector, extrañamos en anteriores etapas profesionales«.
- Vendemos impacto, no horas.
- Retamos por norma.
- Creemos en crear.
- Nos decimos las verdades, nos gusten o no.
- Somos libres de trabajar donde queramos, cuando queramos y como queramos.
- Somos nuestros propios jefes. No nos defraudemos.
- No damos por hecho el talento.
- Este es un espacio libre de egos.
- No todo el mundo encaja en Harmon.
- Los principios de la compañía están y estarán por encima del negocio.
