Sergio Roitberg, CEO y fundador de la consultora internacional de comunicación Newlink, ha presentado hoy en Madrid su nuevo libro, Somos Otros. Tras la publicación de Expuestos en 2019, en esta segunda obra analiza los grandes cambios provocados y acelerados por la pandemia de la COVID-19, que nos adentró en una nueva era marcada por la incertidumbre permanente, la aceleración tecnológica y el fin de muchas de las certezas que guiaban nuestras decisiones.
Durante el evento, presentado por la periodista Marta Robles, Roitberg profundizó en las claves de esta nueva etapa y abordó las transformaciones sociales y culturales que están redefiniendo nuestra forma de vivir, trabajar y relacionarnos. Asimismo, reflexionó sobre los nuevos modelos de liderazgo, el impacto de la tecnología y la inteligencia artificial, y la evolución de las relaciones humanas.
Estas cuestiones vertebran Somos Otros, una obra que sitúa la pandemia como el punto de inflexión que dio paso a un nuevo paradigma social, cultural y empresarial. A partir de conversaciones con expertos en educación, neurociencia, sociología, negocios, finanzas, tecnología e inteligencia artificial, así como de su experiencia al frente de Newlink, Roitberg plantea que no asistimos simplemente a una época de cambios, sino a un verdadero cambio de época. En este escenario, la adaptación, la colaboración y el propósito compartido emergen como capacidades esenciales para las personas y las organizaciones.
“La pandemia cambió nuestra relación con el tiempo, la confianza, la autoridad, el consumo y el propósito. Sin embargo, muchas organizaciones siguen recurriendo a las mismas narrativas, mismos canales y mismos argumentos para conectar con personas que hoy piensan, sienten y toman decisiones de una manera completamente distinta”, afirma Sergio Roitberg.
A medio camino entre el ensayo y la reflexión estratégica, Somos Otros aborda cuestiones como el liderazgo, la comunicación, la transformación cultural y el impacto de la inteligencia artificial desde una perspectiva centrada en las personas. El libro plantea la capacidad de adaptación como una de las principales ventajas competitivas para desenvolverse en un entorno en el que el cambio es ya una condición permanente.
Sergio Roitberg es emprendedor y consultor de comunicación con más de tres décadas de trayectoria internacional. Fundador y presidente de Newlink, ha liderado la expansión de la firma desde su origen en Miami hasta convertirla en una consultora global con presencia en 7 países.
Con una visión innovadora, desarrolló la filosofía del Pensamiento Orbital, un modelo que propone la reconversión del target en actores empoderados, y que la única forma de conectar los desafíos es encontrar el propósito compartido como ADN para conseguir el tan deseado engagement.
Bajo esta visión, Roitberg ha guiado a empresas internacionales, gobiernos y organizaciones a repensar su comunicación, su propósito y su impacto en un mundo en constante cambio.
Una obra que analiza algunos de los grandes desafíos de una era marcada por la incertidumbre permanente, la aceleración tecnológica y el fin de muchas de las certezas que guiaban nuestras decisiones.
Su carrera comenzó en el periodismo, trabajando para medios líderes en Argentina, Estados Unidos y América Latina. Allí cultivó su pasión por contar historias que inspiran y transforman, una pasión que trasladó al mundo corporativo para ayudar a marcas y líderes a conectar con sus audiencias de manera auténtica y estratégica.
Como conferencista y mentor, comparte su experiencia y visión en foros internacionales, impulsando conversaciones sobre innovación, liderazgo y la fuerza transformadora de las ideas. Su trabajo y su filosofía han inspirado a miles de profesionales a pensar más allá de lo lineal, a romper moldes y a generar cambios con propósito.
