La mitad de los profesionales de la comunicación en España ganan más de 60.000€
Muchos periodistas fijan su horizonte laboral en los departamentos de comunicación de las empresas para, entre otros motivos, mejorar sensiblemente sus condiciones económicas.
Según la edición de este año del European Communication Monitor, el 52% de los profesionales de comunicación en España reciben una remuneración superior a los 60.000 euros anuales.
Un 25% de este tipo de perfil profesional gana más de 100.000 euros al año. Y uno de cada diez se sitúa en el segmento más privilegiado, al recibir un salario anual superior a los 150.000 euros.
No obstante, el sueldo más repetido entre los profesionales de la comunicación en España está entre los 30.000 euros y los 60.000 euros. El 40% de los encuestados en este estudio anual está en esa franja salarial. Solo un 7% asegura que gana menos de 30.000 euros al año.
De acuerdo con las cifras aportadas en el estudio, la remuneración media del sector ha mejorado ostensiblemente en solo un año, pues en 2018 el 40% declaraba que ganaba más de 60.000 euros, 10 puntos menos que este ejercicio.
En cualquier caso, España esta en la posición media en cuanto a salarios respecto al resto de países europeos. En nuestro continente, el 47% de los entrevistados percibe un salario superior a los 60.000 euros. Cobran menos que en nuestro país los profesionales de la comunicación de Italia, Portugal, Eslovenia, Croacia, Serbia, Polonia, República Checa, Rumania y Bulgaria.
El país más atractivo económicamente para trabajar en este sector es Suiza, donde casi la totalidad de los profesionales ganan más de 100.000 euros, y la mitad de ellos superan la banda salarial de los 150.000 euros.
También esta bien valorada la profesión en Reino Unido, con el 40% de los perfiles especialistas de la comunicación por encima de los 100.000 euros anuales; o en Alemania, con el 39%.
En el conjunto de Europa, se aprecia que desde el año 2009 hay ido creciendo el número de profesionales que cobran los salarios más bajos (menos de 30.000 euros). Si hace diez años solo el 14% de los mandos intermedios recibía una remuneración inferior a 30.000 euros; ahora ese porcentaje ha crecido hasta el 32%.
Menor diferencia han sufrido en esta última década los sueldos más altos, que se han mantenido estables en ese periodo. El 36% de los altos directivos cobraba en 2009 más de 100.000 euros. Diez años después el porcentaje se mantiene invariable.
