El Grupo Joly aprueba un segundo ERTE hasta 2021

| 18 AGOSTO 2020 | ACTUALIZADO: 19 AGOSTO 2020 9:52

Lo peor de la crisis sanitaria no ha pasado para los medios de comunicación. Tras haber sido uno de los primeros sectores en sentir las consecuencias del parón de la actividad económica, los editores se resisten a lanzar un pronóstico sobre la recuperación de su negocio, comprometido por la caída a plomo de la publicidad y de la venta de ejemplares en el caso de la prensa escrita.

Es más, ante la ausencia de un horizonte despejado algunos medios están abogando por emprender nuevos ajustes. Entre ellos el Grupo Joly, que al inicio de la pandemia puso en marcha un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en varias de sus cabeceras por un periodo de duración de cuatro meses (del 15 de abril hasta el pasado 10 de agosto). Ahora ha llegado a un nuevo acuerdo con la representación de para la implantación de un segundo proceso de suspensión.

El nuevo ERTE afecta a las trece empresas de comunicación del grupo andaluz y se extenderá hasta el 31 de enero del próximo año. De acuerdo con la información facilitada por el Sindicato de Periodistas de Andalucía (SAP), contempla básicamente una reducción de jornada y de salario del 35%, con una compensación a la plantilla del 50% de las cantidades salariales que dejen de percibir a causa del ajuste. También se verá afectado el departamento comercial.

La empresa ha justificado este segundo ERTE, que afecta a 312 trabajadores, por la imposibilidad de hacer frente en condiciones normales a las pérdidas causadas por la crisis del Covid-19. Como novedad la empresa ha aceptado que la compensación salarial se extienda también a las pagas extra, algo que se había negado a aceptar en el ERTE anterior.

También se compromete a pagar un complemento salarial en el caso de que alguna trabajadora o trabajador fuera despedido en los primeros seis meses de 2021, equivalente a la prestación por desempleo que estos hubieran consumido, con un máximo de 1.250 euros. La reducción salarial no afectará a las libranzas ni los festivos.

Desde el SPA reclaman «sensibilidad y el esfuerzo necesario en la dirección de la empresa para evitar nuevos despidos en una plantilla ya diezmada y sobrecargada de trabajo por las sucesivas reducciones de personal». Para ello vigilarán el cumplimiento de los términos del acuerdo y pide «la realización de una evaluación de la carga de trabajo que pesa sobre las plantillas del grupo».