Paolo Vasile, consejero delegado de Mediaset.

Mediaset asigna a Vasile un nuevo plan de acciones valorado en 700.000 euros

| 7 JUNIO 2017 | ACTUALIZADO: 14 JUNIO 2017 12:03

Los ejecutivos de Mediaset España no pierden comba en la dicha económica que vive el grupo de televisión. La compañía ha puesto en marcha un nuevo plan de retribuciones entre sus consejeros y directivos basado en la adquisición de acciones o de opciones. Unas 27 personas aproximadamente.

Este plan de incentivos fue aprobado por el 84,2% de los votantes en la Junta General de Accionistas del pasado 27 de abril. De los nueve puntos llevados a votación, fue el segundo en el que se alcanzó un menor quorum, después del informe de remuneraciones de los miembros de su órgano de gobierno.

Según la información remitida recientemente por Mediaset a la CNMV, de momento se han asignado los tres primeros paquetes de títulos, que podrán ejecutarse entre julio de 2019 y 2020. Su consejero delegado, Paolo Vasile, se ha apuntado un total de 66.799 stock options, el ejecutivo Massimo Musolino 9.711 y el secretario del consejo, Mario Rodríguez Valderas, 7.981.

En suma, en esta primera comunicación se han concedido un total de 84.491 opciones, aunque el precio no se recoge. No obstante, según las especificaciones del plan, el valor de «referencia a efectos de proceder a la asignación a cada destinatario será el correspondiente a la cotización media de la acción en los treinta días anteriores a la formulación de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2016″.

El informe económico del 2016 se formuló el pasado 23 de febrero. Durante el mes anterior el valor de cotización medio de Mediaset se mantuvo en los 10,75 euros. De este modo, el plan de acciones de Vasile estaría valorado inicialmente en unos 718.089 euros, mientras que los de Musolino y Valderas lo estarían en 104.393 y 85.795 euros, respectivamente.

Al contrario que el anterior plan, aprobado en 2011, la concesión de esta prestación no está sujeta al cumplimiento de ningún objetivo.

Al igual que en anteriores planes de esta naturaleza, que comenzaron a aplicarse en 2005, la concesión de esta prestación también está sujeta al cumplimiento de unos objetivos concretos, vinculado a la facturación publicitaria y free cash flow.. En el último, aprobado en 2011 y vencido en julio del año pasado, los directivos del grupo audiovisual perdieron una parte de sus stock options al no cumplir con los objetivos publicitarios impuestos por el Consejo. No en vano, según informó El Confidencial en su momento, el consejero delegado recibió finalmente algo más de 350.000 euros por su paquete.

El año pasado, Vasile percibió una retribución de 2,078 millones de euros, un 18% menos que en el ejercicio anteriorDe esta cantidad, 930.000 euros se desglosaban en sueldo, 75.000 en retribución fija, 40.000 en dietas, 593.000 en variable a corto plazo  y 119.000 euros en una gratificación extraordinaria “por el excelente resultado conseguido en el 2015”

Esta reducción en su retribución afectaba principalmente a su parte variable (el 45% del total), sujeta precisamente a la consecución de tres objetivos considerados determinantes para el resultado de la compañía: ingresos publicitarios, ebit consolidado y el flujo libre de caja.