En torno a 1.000 empleados de Netflix, un 6% de su plantilla global, perderá su trabajo en los próximos días. Ted Sarandos y Greg Peters, consejeros delegados de la compañía, han anunciado internamente este ajuste explicando que necesitan concentrar recursos en las iniciativas con mayor impacto. Por ello, los despidos se concentrarán especialmente en áreas de producto, tecnología, servicios jurídicos y recursos humanos.
Así las cosas, lo esperable es una reorganización de la estructura operativa de la compañía sin que se vean demasiado afectados sus equipos de producción y series. Netflix dará cuenta de los motivos y las circunstancias el próximo 20 de octubre, fecha prevista para la presentación de resultados del tercer trimestre del año.
Esta reducción de plantilla es la mayor desde 2022, año en el que la plataforma redujo su fuerza de trabajo por una primera crisis de pérdida de abonados en más de una década que no se repite en este caso. Entonces Netflix prescindió de unas 450 personas y puso las bases para los dos cambios clave de su estrategia en los últimos tiempos: la introducción de publicidad y el veto a las cuentas compartidas que había favorecido.
La plataforma concentra las salidas en las áreas de producto, tecnología, servicios jurídicos y recursos humanos.
En 2026 el contexto problemático es el de la madurez del modelo de suscripciones, con competencia creciente por absorber tiempo de consumo de sus usuarios que se deja notar en una desaceleración preocupante. Netflix está inmersa en una estrategia que busca diversificación de ingresos y aumento de los puntos de contacto con los usuarios, con nuevas experiencias e inversiones como los derechos del Mundial de 2030 para España.
Este último movimiento, igual que otros vinculados a televisión en directo y emisiones deportivas, tiene como objetivo incrementar el dato de las horas de visionado. La primera cifra aumentó solo un 2% interanual durante el primer semestre del año, una evolución que afecta directamente al negocio publicitario.
Aunque esta última es la prioridad número uno de la compañía, de momento su aportación apenas supone el 3% de la facturación general y la cifra de negocio íntegra mejora muy por encima de las horas de consumo. La clave para explicarlo está en el aumento de precios, una palanca que todo el sector está utilizando en los últimos años y que repercute de inmediato en los ingresos por consumidor.
