Knauf renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión
Knauf, líder en la fabricación de placa de yeso laminado (PYL) y materiales de construcción en seco para el diseño de espacios habitables y seguros, ha anunciado la renovación de su compromiso con la diversidad y la inclusión al extender dos años la carta de Fundación Diversidad.
Esta certificación subraya el enfoque de Knauf en promover acciones relacionadas con la igualdad de oportunidades y la no discriminación en su entorno laboral. La compañía se ha comprometido a cumplir con 10 principios fundamentales que incluyen la sensibilización, la promoción de la diversidad en su plantilla y el apoyo a la conciliación laboral.
Desde el año 2021, Knauf ha implementado un Plan de Igualdad con una duración de cinco años que se centra en fomentar un ambiente de igualdad de género. La empresa ha trabajado para garantizar la eliminación de brechas salariales de género, respaldado por auditorías externas a sus registros retributivos.
A principios de 2023, Knauf introdujo un programa de formación obligatoria en diversidad, inclusión e igualdad de género para todas las nuevas incorporaciones, así como formación abierta para el 100% de su plantilla. Hasta la fecha, casi 50 empleados han participado en estas formaciones, lo que representa un 17% del total de la plantilla, con un total de 64 horas de capacitación en estas áreas.
Además de su compromiso con la igualdad de género, Knauf también ha impulsado la diversidad generacional desde el año 2020, con la incorporación de 14 personas mayores de 45 años en su plantilla. Este grupo, con un alto índice de desempleo, ha encontrado en Knauf oportunidades laborales que reducen el riesgo potencial de exclusión social.
Daniel Orta, People Director y Compliance Officer de Knauf, comentó: «Knauf está completamente comprometido con la creación de un ambiente de trabajo seguro e igualitario, dando prioridad a la diversidad y a la inclusión. Desde el departamento de People, nos esforzamos por impulsar medidas que ayuden a ello cada año, asegurándonos siempre de involucrar a todas las áreas de la empresa. Estamos muy orgullosos de poder ampliar el número de programas dedicados a mejorar la D&I dentro de nuestra cultura».
Knauf y Fundación Randstad: Una Alianza por la Inclusión
Knauf ha mantenido su compromiso con la diversidad y ha dado un paso importante en esta dirección al colaborar con la Fundación Randstad. La creación del Plan Emerge, que comenzará a implementarse bajo el nombre de «Plan Cerca de Ti» a partir de octubre de 2023, tiene como objetivo principal visibilizar posibles casos de discapacidad entre su plantilla, siempre compatibles con las actividades laborales de los empleados.
Este proyecto nace como un nuevo beneficio social destinado a ayudar a los empleados que puedan tener afecciones médicas susceptibles de obtener un certificado de discapacidad, permitiéndoles mantener sus puestos de trabajo dentro de la empresa. La Fundación Randstad proporcionará apoyo y asesoramiento completo a los empleados, incluyendo la orientación sobre trámites a realizar, posibles ventajas y beneficios, y acompañamiento a lo largo de todo el proceso. Este servicio de asesoramiento se extiende también a familiares de primer grado de los empleados.
