L’Oréal lanza su programa «L’Oréal For All Generations»
Como parte de su firme compromiso con la diversidad y la inclusión, L’Oréal, la empresa líder en belleza, ha lanzado el innovador programa «L’Oréal For All Generations», diseñado para fomentar la realización personal y profesional de sus empleados a lo largo de toda su carrera, desde el momento de su incorporación hasta la jubilación. Este ambicioso proyecto sitúa al empleo intergeneracional y al apoyo a los empleados mayores de 50 años en el centro de sus objetivos corporativos.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), se estima que para el año 2050, el 48% de la población española estará por encima de los 50 años, y el 30% tendrá 65 años o más. Esta demografía inédita reunirá a Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z trabajando juntos en empresas y organizaciones. Actualmente, en L’Oréal España, el 21% de sus empleados supera los 50 años.
L’Oréal, como parte de su responsabilidad corporativa y sus políticas de gestión de la diversidad, busca acompañar a sus colaboradores a lo largo de toda su trayectoria profesional mediante «L’Oréal For All Generations».
Este programa se fundamenta en cinco áreas clave: promover la inclusión laboral de los trabajadores e impulsar la equidad y la diversidad intergeneracional dentro de la compañía, adaptar la salud promoviendo el bienestar de sus empleados, desarrollar la empleabilidad del talento a lo largo de toda la carrera profesional, anticipar una transición exitosa de los empleados más senior a la etapa de jubilación y facilitar a los mayores de 50 nuevos proyectos de vida para su etapa post-L’Oréal.
La empresa también promueve un programa de cross-mentoring que permite a empleados seniors y juniors compartir conocimientos y experiencias mutuamente. Además, ofrece formación a través de un itinerario de aprendizaje que ayuda a los profesionales a enfrentar con éxito nuevos desafíos.
En línea con estos esfuerzos, L’Oréal implementa el programa de coaching «Coach for Retirement» para acompañar a los profesionales en edad previa a la jubilación, cuidando también de su salud emocional. La compañía trabaja junto a una empresa experta en coaching para brindar talleres individuales en seis áreas clave: salud, relaciones familiares, trabajo, finanzas, ocio y sentido de la vida, con el objetivo de fomentar la reflexión y romper creencias sobre la jubilación.
Para asegurar la seguridad financiera de sus empleados, L’Oréal proporciona acceso al asesoramiento de expertos de Mercer, mediante un simulador que les permite analizar sus ingresos y establecer planes de ahorro con anticipación. Hasta la fecha, más de 200 colaboradores de L’Oréal han recibido formación y entrenamiento financiero para un futuro más seguro.
Blanca Muñoz, directora de Talento de L’Oréal España y Portugal, destacó la importancia del programa al afirmar: «Desde L’Oréal Groupe queremos continuar creando la belleza del futuro, y para ello trabajamos en la capacitación y el compromiso de todos nuestros empleados, desde la incorporación de jóvenes talentos hasta la motivación de los más seniors. Con este nuevo programa queremos brindar herramientas que ayuden a la realización profesional de nuestros empleados mayores de 50, atendiendo a su salud física, mental y financiera».
Estos esfuerzos no han pasado desapercibidos, y el programa «L’Oréal For All Generations» fue recientemente galardonado en la VII edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación, en la categoría de Gran Empresa.
