APPLE TREE ha presentado su Informe de Progreso de Sostenibilidad, donde analiza el impacto positivo en la sociedad y el planeta de su actividad de negocio. El documento acredita el cumplimiento del 100% de los objetivos marcados en su estrategia de crecimiento sostenible, articulada en torno a la igualdad, la acción climática y el buen gobierno.
Como empresa certificada B Corp por segunda vez, adherida al Pacto Mundial de la ONU y con la renovación del sello Ecovadis, APPLE TREE consolida un modelo organizativo que sitúa el propósito corporativo en el centro de las decisiones estratégicas, demostrando que la rentabilidad del negocio y el impacto positivo en la sociedad y el planeta deben avanzar de la mano.
Para Carme Miró, CEO y fundadora de APPLE TREE: “El modelo del siglo XX donde el único KPI era la maximización de beneficios se ha agotado. Las empresas representan el 70% de la actividad económica mundial y deben ser buenas no solo para sus accionistas, sino también para la sociedad y el planeta. En APPLE TREE estamos muy orgullosos de cumplir el 100% de nuestros objetivos de sostenibilidad y de ver cómo nuestros clientes demandan cada vez más asesoramiento para activar un propósito creíble, basado en decisiones reales y no solo en palabras.”
Acción climática: reducción del 67% de emisiones y meta cumplida de 5.000 árboles.
En el ámbito medioambiental (ODS 13), la agencia de comunicación estratégica ha registrado importantes avances en la minimización de su huella ecológica y en el impulso de la economía circular: En 2025, APPLE TREE redujo sus emisiones directas de CO2 (Alcances 1 y 2) en un 67% respecto al año anterior. Además, gracias a su alianza estratégica con Bosques Sostenibles iniciada en 2020, durante 2025 la agencia plantó 836 árboles en Ávila, la sierra de Montgrí (Cataluña) y Asturias.
Con ello, APPLE TREE ha alcanzado su objetivo histórico marcado en 2021 de haber plantado 5.000 árboles para 2025 en zonas afectadas por incendios en Madrid, Ávila, Cataluña y Asturias. Además, la agencia ha continuado concienciando a sus clientes mediante la organización de eventos sostenibles, la reutilización de materiales y la donación de recursos a proyectos sociales.
Compromiso con la diversidad, la equidad y el deporte femenino
En el eje social y de gestión del talento (ODS 5), APPLE TREE ha reforzado su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) tanto a nivel interno como en su entorno social. Desde su fundación, la igualdad de género ha sido uno de los grandes objetivos de APPLE TREE. De hecho, la presencia de mujeres se sitúa en un 70% en el Management Board, un 57% entre los socios y un 66% en la plantilla total. Asimismo, en 2026 un 15% del equipo promocionó internamente.
Además de impulsar la igualdad a nivel interno, APPLE TREE ha querido centrarse en áreas donde la igualdad entre géneros sigue siendo un reto. Así desde hace 5 años comenzaron su programa de ‘matrocinios’ para impulsar al fútbol base femenino. De este modo, la agencia apoya de manera económica con patrocinios deportivos a tres clubes: CFF Olympia de Las Rozas, Women Soccer School (WSS) de Barcelona y el CE Seagull de Badalona (financiando a través del programa “Ninguna niña en fuera de juego” a familias vulnerables).
Además, la agencia ha desarrollado diferentes actividades para seguir impulsando la igualdad. En 2025, APPLE TREE presentó la V edición del estudio “La visibilidad de las mujeres deportistas en los medios de comunicación” y el encuentro “Marcas por la igualdad en el deporte”. Además, la campaña creativa pro bono “La pasión es la misma”, lanzada en el Día Internacional del Fútbol Femenino y realizada junto con el CE Seagull de Badalona, fue galardonada con un Áspid de Plata en los Premios Áspid 2026, reconociendo la creatividad e innovación de la campaña.
Gobernanza ética, transparencia y alianzas
En materia de gobernanza (ODS 17), APPLE TREE ha mantenido los más altos estándares de integridad operativa. A través de su Código Ético y Canal Ético confidencial, la agencia cerró el ejercicio con cero fraudes, cero situaciones de acoso y cero reportes de discriminación o comportamiento no ético.
