Thinking Heads amplía su proceso de internacionalización a Francia y Reino Unido

Thinking Heads hace oficial la incorporación de Oliver Forlini como Principal, quien liderará los mercados de Francia y Reino Unido.

Con la incorporación de Olivier Forlini, Thinking Heads continúa su proceso de internacionalización iniciado en 2014 con la inauguración de su oficina en Miami para dar servicio en Estados Unidos y América Latina; y en 2017 con el establecimiento de su sede en Seúl, como base de operaciones para Asia y Oriente Medio.

Olivier Forlini cuenta con más de 20 años de trayectoria en ámbitos relacionados con la investigación y la consultoría empresarial. Durante los últimos cinco años, se ha dedicado a la asesoría de reputación corporativa como director general de The RepTrak Company en Francia, ayudando a los clientes a gestionar su reputación. Estudió Business Management & Corporate Communication en la Erasmus University Rotterdam. “Todos los líderes se enfrentan al desafío de activar su capacidad para ilustrar e implementar cualquier estrategia corporativa, a través de una muy buena alineación con toda la empresa. El liderazgo es clave para impulsar un desarrollo empresarial sostenible”, comenta el recién nombrado Principal de Thinking Heads. 

Así, Thinking Heads fortalece a nivel internacional su labor como consultora en proyectos de posicionamiento de líderes que incluye a empresas de diferentes sectores, CEO, políticos, deportistas… y continúa consolidando su estrategia, en este caso en los mercados de Francia y Reino Unido. El perfil de Olivier Forlini resulta clave en la actual estrategia de la compañía, pues recientemente la consultora ha estado trabajando en una métrica homologada científicamente que refleja cómo el propósito está impactando en la reputación de los CEO y esto a su vez, en la reputación de las compañías. Para ello, la consultora ha desarrollado un Modelo de Líderes con Propósito, a través del cual identifica cuáles son las principales palancas de la reputación del líder con propósito que a su vez activan la reputación de sus organizaciones. ”Al hablar de reputación y propósito, nos preguntamos por qué no existía una métrica que reflejara como el propósito está impactando en la reputación del CEO y esto a su vez en la reputación de la compañía”, comenta Enrique Johnson, director general de Thinking Heads. Y continúa: “Tenemos evidencia empírica de que al introducir el propósito mejoraremos la reputación de la compañía. El impacto de reputación cuando se le une el propósito es mucho mayor, mejorando hasta un 30%”.