Omnicom Media es el mejor grupo de comunicación para trabajar en España. Así lo ha reconocido el ranking “Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España” de Actualidad Económica. El grupo, formado por OMD, Initiative, PHD Media, UM y Hearts United, alcanza la posición 24º de la clasificación general, consolidándose entre las compañías mejor valoradas del país por sus políticas de gestión del talento, desarrollo profesional y cultura corporativa.
La distinción adquiere un significado especial en 2026, primer año en el que la compañía concurre al ranking como Omnicom Media. Con más de 1.200 profesionales y 300 clientes en España, el grupo afronta esta etapa desde una posición de liderazgo en el mercado: supera los 1.600 millones de inversión gestionada, alcanza una cuota cercana al 29% y lidera el nuevo negocio de medios nacional, con 15 nuevos clientes. Un desempeño que convive con una ambición clara en el terreno de las personas, entendiendo talento, cultura y negocio como dimensiones inseparables de un mismo proyecto, según afirman desde el grupo
En palabras de David Colomer, CEO de Omnicom Media España: “Gratitud. Esa es la primera palabra que me viene a la cabeza, porque este reconocimiento pertenece a las más de 1.200 personas que forman Omnicom Media Spain. Siempre he creído que el crecimiento económico es el efecto, no la causa. Lo que lo hace posible es el talento, la cultura, la confianza y la excelencia; crear las condiciones para que las personas crezcan, asuman retos y puedan dar lo mejor de sí mismas. Nuestra ambición es sencilla de expresar y difícil de conseguir: hacer crecer la compañía haciendo crecer a las personas. Queremos ser un lugar donde la exigencia conviva con la cercanía, la autonomía con la responsabilidad y el alto rendimiento con una mirada profundamente humana. Este reconocimiento habla del camino recorrido, pero sobre todo nos recuerda que la cultura nunca está terminada: se construye cada día, en cómo lideramos, cómo colaboramos, cómo decidimos y cómo nos tratamos”.
Con más de 1.200 profesionales y 300 clientes en España, el grupo alcanza la posición 24º de la clasificación general.
Según explican desde el grupo publicitario, Omnicom Media ha consolidado un modelo de talento basado en una doble lealtad: a la identidad, cultura y fortalezas de cada agencia y, al mismo tiempo, al proyecto común que representa Omnicom Media Spain.
“Valoramos mucho este reconocimiento, porque refleja una forma de entender la compañía que para nosotros es muy concreta: ser muy buenos en lo propio, pero sabiendo que somos mejores cuando ponemos ese talento al servicio de algo más grande. Esa doble lealtad nos permite conectar capacidades, miradas y conocimiento para dar respuestas más completas y relevantes a nuestros clientes. Porque creemos que el éxito sostenible no depende solo de contar con grandes profesionales, sino también con buenas personas: generosas, responsables, curiosas y capaces de hacer mejores a los demás. Para nosotros, trabajar aquí significa estar cerca de la transformación de nuestra industria, aprender de buena gente muy distinta, participar en retos de enorme impacto y poder construir una trayectoria amplia, exigente y propia”, señala Ana Morcuende, Chief People Officer de Omnicom Media Spain.
Entre las iniciativas de cultura más diferenciales destaca SENDA, el programa estratégico de desarrollo integral de la compañía, que aborda el crecimiento de las personas desde una perspectiva humanista y a través de cinco dimensiones: espiritual, emocional, NEST (nutrición, ejercicio, sueño y tranquilidad), dieta intelectual y relaciones afectivas. A este ecosistema se suman Omnicom University, los programas de mentoring y coaching, así como itinerarios específicos de formación y desarrollo para talento joven y futuros líderes.
La tecnología constituye también una palanca relevante de esta propuesta. Con herramientas propias como Omni Assist, Omnicom Media acerca las posibilidades de la inteligencia artificial generativa a sus profesionales, facilitando nuevas formas de trabajar, aprender y desarrollar capacidades en un entorno cada vez más marcado por la transformación tecnológica.
El bienestar y la conciliación completan este modelo con una amplia cartera de beneficios que incluye seguro médico y de vida, plan de pensiones, desayuno y comida gratuitos cada día en las oficinas, flexibilidad horaria, teletrabajo y jornada intensiva durante los meses de verano. La compañía cuenta además con programas pensados para acompañar momentos vitales concretos, como Maternify, orientado a las etapas de maternidad y paternidad, o Kids Summer Camp, el campamento de verano gratuito para hijos e hijas de empleados en las propias oficinas.
La experiencia de empleado se apoya también en una cultura que busca generar conexión y conversación. Los Town Halls mensuales funcionan como espacios abiertos de información y escucha entre empleados y dirección, mientras que las Big Nights de Omnicom Media reúnen trimestralmente a los equipos para compartir, encontrarse y celebrar los logros colectivos.
Esta filosofía se refleja igualmente en los modernos espacios de trabajo de Omnicom Media, diseñados para favorecer distintas maneras de relacionarse, concentrarse y colaborar. Las oficinas cuentan con Meditation Room, Mentoring Room, auditorio, terrazas y cafetería abierta, además de ser espacios Dog Friendly.
A ello se suman iniciativas deportivas y sociales, programas de voluntariado y proyectos como Inclusion Matters, desde el que la compañía continúa avanzando en diversidad, equidad e inclusión.
Esta apuesta por las personas ha recibido también distintas distinciones externas a lo largo de 2026. Omnicom Media cuenta con el sello Great Place to Work y ha sido reconocida por SCOPEN como el grupo de agencias de medios nº1 para trabajar en Cataluña y colíder en España en su estudio Best Agency to Work For.
