
ABC reserva más de 1 millón de euros en indemnizaciones en la última ola de despidos
ABC mantiene abierta la puerta de salida de empleados en pleno plan de ajuste en el grupo Vocento, con el que previó ahorrar anualmente unos 10 millones de euros. En un primer momento, el grupo editor se propuso cerrar 2024 con una culminada ola de despidos en varias de sus empresas, aunque el proceso se está prolongando, como informó a la plantilla el nuevo consejero delegado Manuel Mirat en un comunicado de felicitación navideña.
En el caso concreto de ABC, la tormenta de salidas se activó a finales de noviembre, como adelantó este medio, a través de despidos pactados, que en su fase inicial se aplicó a siete personas. Dos meses después, el contador sigue activo. El número de esta ola ha ascendido a 12, todos ellos procedentes de la redacción y la mayoría de edades avanzadas o próximas a la jubilación. La dirección ha reservado más de 1 millón de euros en indemnizaciones para este proceso de los 13 millones que estimaba para todo el grupo, según fuentes de la compañía.
Ocho de estas extinciones se firmaron a finales de 2024 y las cuatro restantes, este año. Éstos se suman al listado de 40 salidas realizadas en los últimos dos años, procedentes de distintas secciones —redacción central, delegaciones, fotografía, cierre, infografía, cierre, maquetación o Marketing—.
La plantilla denuncia esta situación y sigue reclamando a la empresa una renovación del convenio colectivo que contemple mejoras en sus condiciones salariales. La última vez que lo hicieron formalmente fue la semana pasada, en una tensa reunión entre los representantes de los trabajadores y el departamento de Recursos Humanos del diario.
En las últimas semanas se han extinguido 12 contratos y la dirección plantea suprimir el plan de pensiones, a cambio de subidas salariales.
Los portavoces de la dirección defienden su compromiso a subir salarios, a cambio de suprimir el tradicional plan de pensiones que los trabajadores poseen desde hace décadas. Para tomar esta decisión, la empresa está obligada a contar con el apoyo de los representantes de los trabajadores, algo que parece improbable a día de hoy.
La propuesta de la dirección es trasladar esas aportaciones mensuales al plan de pensiones a la nómina, en forma de complemento salarial. Una vía que no convence a los empleados, entre otras razones, porque esta cuantía estaría sometida a tributación, lo que significaría una reducción de la percepción neta por este concepto.
El plan de salidas en ABC y resto del grupo será, previsiblemente, uno de los asuntos que se aborden en el consejo de administración que Vocento celebra este lunes. Una convocatoria con la mirada puesta en un nuevo plan estratégico y una reformulación del organigrama.