El techo de cristal en RTVE: mismo porcentaje de mujeres en cargos de responsabilidad desde 2011
Ni el tiempo ni los planes de igualdad parecen equilibrar la presencia de hombres y mujeres en la cúpula de Radio Televisión Española (RTVE). La última memoria de servicio público y responsabilidad social corporativa pone de manifiesto la infrarrepresentación femenina en los puestos de responsabilidad de la corporación pública.
Según las cifras de RTVE, las mujeres representaban el 37% de la dirección en 2019. Supone un incremento del 4% respecto al año anterior, y de apenas un 7% frente a 2011. De la misma forma, el porcentaje de trabajadoras en mandos orgánicos se situó en el 36%, un 2% menos que en 2018 y un 4% más que en 2011.
Una lenta mejora que pone en cuestión la efectividad del plan de Igualdad impulsado en 2012 con una serie de objetivos a alcanzar de forma gradual y progresiva. Plan que no cuenta con plazos predefinidos pero que en sus primeros años de implantación hizo constatar una brecha salarial existente y problemas en la promoción interna. En ese momento se detectó el mayor desequilibrio en RNE, donde trabajaban 500 mujeres (37%) frente a 824 hombres (63%).
RTVE destaca en la citada memoria que durante 2019 se impulsaron «proyectos encaminados al desarrollo profesional de las trabajadoras» y organizó jornadas que «ayudaron a lograr la igualdad de género y empedoramiento de las mujeres». No obstante, reconoce que la falta de igualdad es todavía más evidente en la base de la plantilla y puestos de responsabilidad, donde «no ha existido prácticamente variación» en todo este tiempo.
En el primer segmento la proporción de mujeres es del 45% después de ocho años, frente al 55% de los hombres, mientras que el resto de la plantilla el porcentaje de las primeras permanece estático en el 40%. No obstante, la corporación señala que desde la implantación del citado plan ha habido una mayor contratación de mujeres en la franja de 20 a 29 años.
En cuanto a la brecha salarial, no se produce en la base, donde la retribución está regulado por convenio, sino en los pluses que se pueden añadir según responsabilidades o tareas. Así, en los datos sobre salario medio, se detecta que entre los 30 y 49 años la brecha ronda los 400 euros anuales (el 1% aproximadamente). A partir de los 50 la diferencia aumenta hasta el 3,5%.
Nueva guía de la igualdad
RTVE ha reiterado este miércoles su compromiso en dar visibilidad al papel de la mujer en los diferentes ámbitos. Para ello ha dado
un nuevo paso para reforzar este compromiso con la aprobación de la nueva guía de igualdad.
Ha sido creada por el Observatorio de Igualdad de la corporación, órgano integrado por representantes de los trabajadores, de la
dirección y de asociaciones de mujeres, responsable de hacer un seguimiento de los contenidos de las distintas áreas de RTVE para garantizar «el respeto a la igualdad».
La guía contempla unas líneas estratégicas para la incorporación práctica de la perspectiva de género en el trabajo diario que actualizan el Manual de Estilo que la Corporación aprobó en 2010. «Los avances sociales y los cambios legislativos planteaban nuevas exigencias que se recogen en esta nueva guía, que se adapta mejor a la realidad social del momento actual», informan desde RTVE.
Por ejemplo, se recogen actuaciones concretas y pautas para llevar a cabo el tratamiento informativo de la violencia contra las mujeres, así como medidas para la eliminación del sexismo en el lenguaje, con el objetivo de aumentar la concienciación y prevenir los comportamientos sexistas.
