La Junta General de Accionistas de Vocento aprobó casi por unanimidad la semana pasada un plan de incentivos a tres años para la cúpula directiva de la compañía.
Ese plan de incentivos a largo plazo comprende los ejercicios 2025 a 2027. En ese periodo, Vocento debe cumplir una serie de objetivos de negocio, relacionados con el resultado neto de la compañía, su EBITDA y suscripciones digitales.
Si la editora es capaz de cumplir el 100% de los objetivos fijados, entonces la cúpula directiva recibirá un bonus de hasta 2,2 millones de euros. De esa cifra, 430.000 euros corresponderían al consejero delegado de Vocento, Manuel Mirat, que coincide con su retribución fija. El resto de se entregaría al comité de dirección de la compañía vasca y a determinados directivos clave designados por el Consejo de Administración a propuesta de Mirat.
Pero si los objetivos se rebasan en un 125%, entonces el plan de incentivos se va hasta los 3,3 millones de euros. En ese caso, el consejero delegado percibiría un extra de 645.000 euros.
Será al término del ejercicio 2027 cuando se verifique el grado de cumplimiento de los objetivos de negocio de Vocento para determinar el bonus a entregar. El 50% se entregará en metálico y el otro 50%, en acciones.
El anterior plan de incentivos a largo plazo se inició en 2022 y terminó en 2024, bajo la dirección de Luis Enríquez. En aquel momento, se estableció un bonus superior, de hasta 4,2 millones de euros, a repartir entre 59 altos directivos. Los objetivos de negocio estaban vinculados a la generación de caja y los ingresos del grupo, que no se pudieron conseguir.
El plan de incentivos depende del beneficio neto, el EBITDA y los suscriptores digitales de Vocento a 2027.
Manuel Mirat ya recibió en 2025 un bonus de 302.000 euros (el máximo posible eran 322.000 euros) como parte de su remuneración variable a corto plazo, que también depende de indicadores financieros y de negocio. Su salario fijo fue de 430.000 euros, con lo que su retribución total se fue a los 759.000 euros el año pasado.
Para que el CEO pueda recibir el bonus anual, Vocento tiene que cumplir a un mínimo del 90% sus objetivos de negocio. En efecto, la compañía retornó el año pasado al beneficio económico (ganó 6,7 millones de euros) y logró incrementar sus ingresos y el número de suscriptores digitales, entre otros hitos.
El segundo directivo que más cobró el año pasado fue el ya ex presidente Ignacio Ybarra, que percibió 301.000 euros. Según comunicó Vocento la semana pasada, Ybarra ha decidido dejar el cargo tras una etapa de más siete años. Le ha sustituido Ignacio Eyriès, ex director general del grupo Caser.
