Prisa Radio se compromete a aplicar mejoras laborales en los dos próximos años. Así lo constata el acuerdo económico firmado por representantes de la plantilla y la Dirección de Recursos Humanos de la compañía, que se integrará en el nuevo convenio colectivo.
Tras más de cinco meses de negociaciones, ambas partes han suscrito un documento vigente para este año y el próximo, que incluye incrementos de salarios tras 12 años congelados, para los profesionales que perciben menos de 70.000 euros brutos anuales.
La dueña de La SER integrará en el nuevo convenio colectivo aumentos salariales anuales de hasta un 2,7%.
Quienes cobren menos de 50.000 euros, verán incrementada su nómina un 2,7% este año y un 2,5% en 2027; y quienes cobren entre 50.000 euros y 70.000 euros, el aumento será de un 1% este año y otro tanto para el que viene. Las revisiones tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de este año.
Además, la paga de septiembre se incrementará ambos años un 2% para toda la plantilla, indistintamente del tramo salarial en el que se encuentre.
El acuerdo también recoge la recuperación de un plan de promoción profesional. Todos los empleados que lleven al menos seis años en el mismo nivel-categoría promocionarán automáticamente al siguiente escalón, y los siguientes saltos se darán a los tres años de permanencia en la misma. Cabe destacar que cada salto de categoría equivale a un incremento salarial de aproximadamente 600 euros brutos al año.
Otra novedad del acuerdo sellado entre empresa y plantilla es que cada año se subirá un 2% el importe de todos los complementos salariales (turnicidad, disponibilidad, prolongación de jornada), pluses (transporte nocturno y fin de semana), premios (boda y natalidad), bolsa de vacaciones, dietas y festivos excepcionales trabajados.
Desde los representantes de la plantilla se recuerda que «aún queda mucho por negociar«.
