RTVE abre la puerta a la jubilación de 2.200 empleados en los próximos cinco años

La renovación de la plantilla de Radio Televisión Española (RTVE) está más cerca de producirse. O al menos así lo espera su administradora única, Rosa María Mateo, en su comparecencia parlamentaria ante el Senado.

Mateo ha recordado que desde 2007 no ha habido oposiciones para el ingreso de nuevo personal indefinido, situación que espera resolver con el III Convenio Colectivo, firmado después de más de dos años de negociación. Esta semana la Dirección General de Trabajo ha acordado que se publique en el BOE.

En este sentido, Mateo ha indicado que «se pondrán en marcha concursos de traslados y promociones internas y, lo que es más importante, se convocarán pruebas de ingreso en las que podrán participar los trabajadores con contratos temporales, entre ellos, los de interinidad. Así el empleo temporal pasará, progresivamente, a indefinido”.

También ha recordado que está pendiente de publicarse la convocatoria de 110 plazas: 46 de consolidación de personal temporal y el resto vinculadas a tasas ordinarias de reposición autorizadas por Hacienda y Función Pública en los ejercicios 2019 y 2020. La intención de la Corporación, ha concluido, es hacer convocatorias periódicas para cubrir la tasa de reposición que se apruebe anualmente.

También ha hablado del rejuvenecimiento de plantillas, que va a ser posible por el convenio. El documento estuvo unos meses bloqueado en el escritorio de Hacienda, al entender que su aprobación repercutiría en un incremento en el gasto de personal por encima de lo estipulado por la ley. Algunos de los puntos que justificaba esta postura era la posibilidad de jubilaciones anticipadas y convocar oposiciones para cubrir las vacantes derivadas.

Un convenio que, según Mateo, “eleva la compensación económica para los trabajadores que, de forma voluntaria, se jubilen anticipadamente, a los 63 años, y se fija como edad obligatoria de jubilación la que coincida con la ordinaria de la legislación vigente, al tiempo que garantiza la reposición de plazas al 100%”.

Sobre la tasa de reposición, calcula que superar los 200 profesionales en 2021, lo que permitirá realizar nuevas convocatorias de empleo. “En los próximos 5 años, 2.200 trabajadores, podrán jubilarse. Y dentro de 9 años será la mitad de la plantilla la que pueda hacerlo”, ha añadido.

Nueva plataforma OTT

Por otro lado, la máxima responsable de RTVE ha anunciado el lanzamiento de una nueva plataforma digital en 2021, que supondrá un cambio estratégico en la oferta de contenidos de la Corporación y en la relación con sus usuarios. “Nos adaptamos así a las nuevas formas de consumo a demanda y a la práctica universalización del consumo móvil”, ha indicado.

La nueva plataforma OTT digital sustituirá al servicio A la Carta que lanzó la Corporación en 2008.
Sumará a los programas de TVE y RNE, contenidos exclusivos pensados para su consumo en este entorno. “Lanzaremos nuestra propia oferta digital, al igual que están preparando otros grandes medios audiovisuales españoles”, ha anunciado.