LLYC

LLYC refuerza su modelo de flexibilidad laboral en pleno debate sobre la vuelta a la presencialidad

| 20 ENERO 2025 | ACTUALIZADO: 24 ENERO 2025 11:20

En unas semanas se van a cumplir cinco años del confinamiento por el COVID, un episodio que obligó a las empresas a normalizar el teletrabajo, un modelo laboral que hasta la fecha ofrecían contadas compañías.

Trabajar desde casa hoy se ha convertido en uno de los factores más apreciados por los empleados, como fórmula para mejorar la compatibilidad entre la vida profesional y la personal. De hecho, tres de cada cuatro profesionales opinan que la flexibilidad laboral es un factor clave a la hora de elegir una empresa, según el informe de Deloitte Global Human Capital Trends 2024.

No obstante, reconocidas compañías como Amazon, Tesla o Boeing, han preferido imponerse a esta corriente, suprimiendo esta modalidad y exigiendo la vuelta de toda la plantilla a las oficinas. En el sector de la publicidad y la comunicación, el caso más sonado en este sentido lo protagoniza el grupo WPP, al comunicar a sus empleados en todo el mundo el regreso a las oficinas 4 días por semana.

En pleno debate sobre la vuelta a la presencialidad, otras compañías prefieren mantener o incrementar su propuesta de trabajo híbrido, redoblando su apuesta por la flexibilidad laboral, como es el caso de LLYC. La firma global de Marketing y Corporate Affairs comunicó la semana pasada a su plantilla nuevas medidas para equilibrar la productividad y el bienestar, bajo el denominado modelo Work-Life Integration.

Más de un 80% de la plantilla trabaja bajo el modelo híbrido, generalmente con 3 días en casa y 2 en oficina.

«Lo que buscamos es que la vida personal de nuestros profesionales, sea cual sea esa vida, y su vida profesional encajen y se integren de la mejor forma posible», defiende María Obispo, líder global de Cultura y Personas de LLYC.

«Nuestra apuesta por la flexibilidad es anterior a la pandemia y ésta no ha decrecido. Por el contrario, seguimos incorporando nuevas medidas que favorecen el bienestar«, asegura.

LLYC ofrece tres modalidades de trabajo: sólo remoto, sólo presencial e híbrido —distribuido generalmente entre 3 días en casa y 2 en oficina. A este último se acoge más del 80% del equipo. Desde la firma niegan que la productividad haya mermado a raíz de este planteamiento. Más bien, al contrario. «La productividad mejora cuanto más flexible es la compañía. Las personas se sienten mejor», defienden.

Conciliación

Además, LLYC ha aprobado nuevos avances para la conciliación. Por ejemplo, a los padres y madres de un bebé, tras disfrutar de sus bajas por nacimiento —que actualmente duran 16 semanas—, les conceden una semana adicional de días libres. Asimismo, la empresa les facilita la modalidad de 100% de teletrabajo durante el primer año de vida del hijo. Esta última opción también se ofrece a empleados que tengan personas dependientes a su cargo.

Para el resto de la plantilla, LLYC ha decidido incrementar el número de vacaciones, premiando a los empleados con más años de antigüedad. A aquellos con más de 5 años disfrutarán de 2 días más de descanso y quienes tengan más de 10 años, tendrán 4 días adicionales.