RTVE considera un «riesgo» el envejecimiento de su plantilla: un 58% tiene más de 50 años
El envejecimiento de la plantilla ya es un riesgo real para Radio Televisión Española. Así lo indica el documento que recoge sus cuentas anuales, exponiendo que, uno de los motivos es la costosa adaptación de la fuerza de trabajo a “los procesos tecnológicos que se vienen implantando en la empresa desde 2008”.
RTVE cuenta con un equipo de trabajo envejecido, “adaptado a los antiguos procesos productivos” y “con muchos de ellos a las puertas de la jubilación”, se expresa en el informe. Y es que, en este sentido, fuentes cercanas al medio explican a DIRCOMFIDENCIAL que “en los próximos cuatro años” en la pública alcanzarán la edad de prejubilación “unos 350 empleados” de forma anual.
Observando los detalles de los mencionados resultados, queda en evidencia que casi el 58% de los trabajadores de la pública son mayores de 50 años. Concretamente en este rango de edad se incluyen 3.776 de los 6.537 profesionales de la misma, concentrándose el 46% de ellos -lo que suponen 1.737 personas- en el terreno televisivo (TVE).
El debate de las jubilaciones
Cabe recordar que uno de los agravantes principales de esta situación ha sido la ausencia de procesos de oposición durante 14 años y la escasa determinación en los incentivos a las bajas anticipadas. Además, el propio grupo achaca al “condicionamiento económico/legislativo de RTVE a la hora de contratar” la problemática de atraer “talento a las líneas de producción que vienen empujando fuerte en el sector audiovisual”.
Para resolver este obstáculo, más allá de convocar oposiciones, el Convenio Colectivo reconoce a sus empleados el derecho a acogerse a un procedimiento de jubilación anticipada a partir de los 63 años, a cambio de un importe máximo de 50.000 euros.
Ya son 3.776 de los 6.537 profesionales de RTVE los que superan los 50 años, concentrándose el 46% de ellos -lo que suponen 1.737 personas- en el terreno televisivo (TVE)
Sin embargo, el éxito de este Plan no está siendo el esperado. Hace poco más de un mes se hacía público que RTVE jubilaba en una sola semana y de manera “forzosa” a más de 70 empleados mayores de 65 años “cuyas cotizaciones ya están completas” a pesar de que, tal y como informaba la Unión Sindical Obrera (USO), “la mayoría” de los afectados quería acogerse “a su derecho constitucional de seguir activos”.
Esta situación pondría en compromiso la intención de llevar a cabo un relevo generacional de la plantilla y, por otra parte, estaría suponiendo un mayor ‘gasto’ para el bolsillo de la corporación, teniendo en cuenta que la retribución media de los empleados mayores de 50 años es de 58.374 euros en los hombres y 56.761 euros en mujeres, siendo estos salarios más del doble de los pertenecientes a los trabajadores de hasta 30 años.
Pero, si hay un miedo que supera al de tener una plantilla envejecida es el de no tener plantilla. Sobre esto fuentes sindicales han afirmado a este medio que “se esperan lo peor”, debido a que, a pesar de que “por convenio” todos los huecos que produzcan las mencionadas bajas deben ser cubiertos en el plazo de un año uno a uno, “el sistema de promoción interna” puesto en marcha de cara al último trimestre del año amenaza con dejar sin ocupar puestos básicos que, “echando cuentas”, no se llegarían a cubrir con las plazas que se han sacado a oposición.
