RTVE supera en más de 300 trabajadores el tope de contrataciones temporales
A la larga, el ERE de RTVE ejecutado en 2006 únicamente ha servido para ralentizar el envejecimiento de una plantilla, pese a que en su momento el objetivo era reducir su tamaño y media de edad. Un ejemplo de la pérdida de efecto de la polémica medida es que hace dos años la corporación apenas contaba con 11 trabajadores fijos o indefinidos menores de 30 años.
A este problema cabe sumar uno nuevo, detectado nuevamente por el sindicato USO. A fecha 31 de marzo, RTVE tenía una plantilla formada por 6.551 empleados, de los cuales 5.655 son fijos y 896 contratados o empleados temporales. Son 251 trabajadores fijos menos que en 2017.
Según señala el sindicato, en el acuerdo de Los Peñascales donde se rubricó el ERE quedó estipulado que la fuerza laboral temporal de la corporación no podría superar el 10% de la plantilla total. En vista de estos datos, el número máximo de contratados permitido queda fijado en 566, por lo que actualmente se supera en 330 trabajadores.
«No entramos a valorar por qué el número total de trabajadores se fijó en aquel momento en 6.400 (5.900 fijos y 500 contratados) ya que el propio paso del tiempo ha demostrado que se estimó de forma equivocada», destaca USO, que en cambio sí defiende la contratación de las más de 300 personas que trabajan para RTVE sin un contrato fijo o indefinido.
«Con este paso quedaría resuelto el problema y se respetaría el cupo del 10% fijado en Los Peñascales y la plantilla mínima en él descrita», afirma el sindicato, para el que no hacerlo profundizaría en el problema de la sostenibilidad de la empresa.
