BCW y Dooit lanzan un programa pionero en formación de mujeres speakers
La presencia de mujeres en puestos directivos en España se sitúa en un 30%, por encima de la media europea y global, según el estudio Women in Business 2019 de Grant Thornton.
Sin embargo, en España solamente un 19% de los speakers son mujeres en eventos públicos, frente al 39% en México o el 41% en Kenia, de acuerdo con los datos de Bizzabo gender diversity & inclusion report 2018.
Las empresas de conferenciantes profesionales ofrecen un número muy inferior de mujeres frente a hombres para participar en foros y continúan existiendo paneles de ponentes y congresos donde no hay ni una sola mujer.
Pero ¿dónde están las causas? Cuesta encontrar mujeres conferenciantes como expertas para foros, no porque no existan, sino porque no se exponen. Un estudio a casi un millón de personas realizado por la Universidad de California en diferentes países revela que los hombres sobreestiman sus capacidades y rendimiento mientras que las mujeres subestiman ambos. Las mujeres tienen una mayor autoexigencia y un mayor miedo a fallar que hace que mujeres muy preparadas y cualificadas se sigan frenando. Esto supone que, al final, sean más los hombres que aceptan las invitaciones que las mujeres en una suerte de prudencia del liderazgo femenino ante dichas oportunidades.
La formación es clave para ayudar a las mujeres a construir su liderazgo público. Por este motivo, desde BCW (Burson Cohn & Wolfe) hemos decidido dar una respuesta a esta necesidad desarrollando el primer programa en España para formar speakers extraordinarias, con el nombre ‘Mujeres Que Tienen Algo que Decir’, en alianza estratégica con DOOIT, empresa especializada en la Formación para el Trabajo del Futuro.
Carmen Valera, presidente ejecutiva de BCW, ha comentado que “en Burson Cohn & Wolfe estamos orgullosos de crear un programa que ayude a inspirar y movilizar a mujeres y contribuir así a un cambio social positivo que aumente la visibilidad del liderazgo femenino y, como resultado, a un crecimiento de las empresas”.
Cada vez son más las empresas que han establecido como prioridad estratégica el tener a mujeres en puestos directivos y otorgarles posiciones de liderazgo. En parte porque son conscientes de que las empresas que promueven la igualdad de género con políticas y prácticas públicamente reconocidas gozan de una mayor apreciación; transmiten una imagen de excelencia a la sociedad y, por tanto, generan una ventaja competitiva y, además, obtienen mejores resultados, como demuestra la OIT.
En España solamente un 19% de los speakers son mujeres en eventos públicos, frente al 39% en México o el 41% en Kenia.
Pero a veces el talento no va acompañado de visibilidad. Según Mariana Ferrari, CEO de DOOIT y fundadora del movimiento Mujeres que Tienen Algo que Decir del que toma su nombre este programa, “este no es otro curso ‘para hablar en público’ porque creemos que alguien es líder por la capacidad de influir a través de su mensaje. No hay líderes sin seguidores, sin impacto y sin un mensaje único e inolvidable. Por eso es importante trabajar ese perfil de las mujeres como speakers para contribuir a su desarrollo profesional y auténtico liderazgo.”
El programa ‘Mujeres que Tienen Algo que Decir’ es, según BCW, «pionero por su visión holística»: proporciona herramientas emocionales, estrategias mentales y técnicas para crear discursos cautivadores y desarrollar la maestría de hablar en público. En definitiva, todo aquello que distingue a una speaker buena de una speaker extraordinaria.
El programa combina el online y el offline y aspectos como la inteligencia emocional, saber manejar el estrés y la ansiedad, asertividad para que las opiniones de esas mujeres sean valoradas y respetadas; con técnicas propias del storytelling para desarrollar un mensaje potente y recordable y dominar la puesta en escena en el espacio que sea: una presentación, un discurso, una conferencia, etc.
