El ERE de Hearst España se reduce de 97 a 76 afectados y será ejecutado este mes
El ERE de Hearst España dejará en la calle a 21 empleados menos de los propuestos en un primer momento. La negociación del despido colectivo -que se ha prolongado durante todo el mes de junio- se ha cerrado con un preacuerdo por el que serán 76 en vez de 97 los profesionales de la editora que se verán afectados por el Expediente de Regulación de Empleo.
Este mismo jueves la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) ha celebrado una Asamblea General para informar sobre la situación de la empresa y las mencionadas mejoras del ERE que será ejecutado durante el mes de julio.
El comité de empresa del grupo que edita revistas como Elle, Diez Minutos, Cosmopolitan o Fotogramas ha informado de las condiciones que enmarcan el acuerdo entre la parte social y la propia empresa.
En primer lugar, se ha definido que la indemnización será de “20 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades”. Asimismo, la mencionada compensación económica no podrá ser nunca “inferior a 20.000 € ni superior a 180.000 €”.
Por otra parte, se han establecido unos lineales por edades que se añadirán a la cantidad anterior de todos los afectados que superen los cinco años de antigüedad en la compañía. En este sentido, hasta los 44 años se percibirá una cuantía de 20.000€ brutos, de los 45 a los 49 se fija en 25.000 €, en el caso de los empleados de entre 50 y 54 años serán 30.000 € y por último los mayores de 55 sumarán a su indemnización una cantidad de 40.000 € brutos.
Los trabajadores despedidos saldrán de la empresa entre agosto y noviembre de 2021
También se llevarán un plus aquellos trabajadores con hijos a su cargo. Para ello se ha establecido que aquellos afectados con un hijo contarán con una cantidad adicional de 2.000€ brutos, los que tengan dos se llevarán el doble y en el caso de tener tres hijos o más el extra ascenderá hasta los 6.000 € brutos.
Además de las mencionadas peculiaridades, la mesa negociadora ha estipulado que Hearst se hará cargo del pago del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años de aquellos despedidos que cumplan durante 2021, los 55 años o más y abonará la mensualidad del seguro médico de ASISA del profesional despedido hasta finalizar el año actual.
Todos los guiones de este escrito se han votado de forma online entre la plantilla de Hearst de Madrid y Barcelona. La participación ha dejado un total de 276 votos emitidos, con 268 personas a favor del acuerdo (97,1%) y 8 trabajadores en contra (2,9%).
En el comunicado también se ha recordado que se abrirá un periodo de adscripciones voluntarias para que los trabajadores que así lo deseen se adhieran a estas condiciones del 1 al 7 de julio. Una vez terminado, la compañía ejecutará el ERE y los trabajadores despedidos saldrán de la empresa entre agosto y noviembre de 2021.
