Los trabajadores de TV3 y Catalunya Radio denuncian que la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) esté «inflando el organigrama de forma artificial» para introducir a personas de confianza de los nuevos directivos.
En los últimos dos años, recuerdan los comités de empresa, la dirección ha firmado contratos fijos de 30 cargos fichados externamente, con procesos decididos arbitrariamente por la dirección.
Algunos de estos procesos de libre designación, que se limitan a la evaluación de un currículum y dos entrevistas, se delegan a empresas externas, omitiendo el concurso de licitación de empresas de selección. «Nos preocupa que se esté esquivado la ley de contratos del sector público«, aseguran en un comunicado.
Los representantes de los trabajadores se reunieron la semana pasada con el Sindic de Greuges —institución catalana jurídicamente similar al Defensor del Pueblo— para denunciar «la mala gestión de la dirección con la libre designación de cargos«.
Una denuncia que se ha remitido previamente a la Comisión de Garantías del Derecho de Acceso a la Información Pública, con resoluciones favorables no vinculantes. Ahora, el Síndic de Greuges está estudiando el documento que recoge las «anomalías» en los procesos de selección, calificados de «arbitrarios y poco transparentes».
«Nos preocupa que se esté esquivado la ley de contratos del sector público».
«Reclamamos a la dirección que detenga la inflación en el organigrama, que la necesidad de nuevos cargos se justifique debidamente, que se acuerde con los representantes de los trabajadores la descripción de trabajos y la valoración salarial de los puestos y que los nuevos mandos se elijan en concursos en los que se respeten los principios de igualdad, concurrencia, publicidad, mérito y capacidad«, defienden.
Los fichajes que más crispación ha generado entre la plantilla bajo este procedimiento han sido los efectuados en las áreas de Innovación, Investigación y Estrategia Digital (Medios Digitales), Negocio y Márketing (Comercial), Dirección Estratégica Corporativa (Comercial) y Dirección de Organización, Procesos y Recursos Humanos (Recursos Humanos).
Los trabajadores señalan que estos concursos arbitrarios de altos cargos contrastan con los procesos que deben cumplir empleados para formar parte de la lista de espera para los contratos fijos, contratación temporal o promoción interna. Estos últimos, recalcan, pueden durar meses y años, con pruebas exigentes de conocimientos profesionales.
