La Fundación Randstad lidera el impulso de una cultura empresarial más inclusiva
A medida que comienza el nuevo año, muchas empresas están buscando maneras de hacer su compromiso con la inclusión y diversidad, una realidad.
La Fundación Randstad se alza como un aliado para aquellas empresas que desean abrazar la Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI), un programa innovador que promueve la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
Las empresas que se unen al grupo EDI tienen la oportunidad de participar en una serie de actividades en el HUB de innovación social de la Fundación Randstad. Además, recibirán orientación, acompañamiento y formación en temas relacionados con la diversidad e inclusión, con un enfoque particular en el proceso de incorporación (onboarding) de personas con discapacidad. También podrán acceder a una consultoría especializada para evaluar su nivel de diversidad en la organización.
María Salsamendi, Directora de Innovación Social de la Fundación Randstad, destaca la importancia de este programa: «Hoy en día, se espera que el sector empresarial desempeñe un papel activo en la construcción de una sociedad igualitaria. Por esta razón, invitamos a los responsables y representantes de las empresas a unirse a nuestro proyecto EDI para fomentar la integración y la diversidad en sus lugares de trabajo. Este es un gran propósito de año nuevo para las organizaciones que realmente desean tener un impacto positivo».
La gestión de la diversidad ofrece una serie de beneficios significativos para las empresas, como lo demuestran estudios realizados por Josh Bersin y McKinsey. Las organizaciones inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser innovadoras, están 1,8% mejor preparadas para enfrentar cambios, tienen un 2,9% más de probabilidades de fomentar el liderazgo y son un 3,8% más productivas.
Además, un informe reciente de la Fundación Randstad resalta las ventajas de contratar personas con discapacidad, incluyendo la mejora de la productividad, la atracción de inversores y talento a través de políticas sociales, la reducción de la rotación de empleados, la diversificación de competencias, el fortalecimiento de una cultura de colaboración y la mejora de la reputación corporativa.
El programa EDI, que se encuentra en su cuarta edición, se basa en cuatro pilares fundamentales: conocimiento, mediante desarrollo e investigación; diálogo, promoviendo espacios de reflexión y conversación entre las empresas para avanzar juntas; difusión y sensibilización, tanto interna como externamente en las organizaciones; y business intelligence, impulsando un entorno empresarial de inteligencia compartida.
Unirse al programa EDI de la Fundación Randstad no solo es un propósito de año nuevo valioso para las empresas, sino también una forma efectiva de contribuir a la creación de entornos de trabajo más inclusivos y diversos, beneficiando tanto a la sociedad como a la propia organización.
