El movimiento B Corp cumple diez años desde su aterrizaje en España, donde ya acumula 334 empresas en su comunidad, y más de 14.000 organizaciones que emplean sus estándares para medir y gestionar su impacto. Cifras que crecen interanualmente de manera exponencial, muy especialmente desde el COVID-19.
En un escenario dominado por fuertes tensiones geopolíticas y creciente desconfianza colectiva, B Corp sigue ganando adeptos. Según el informe que presentó ayer la organización en Madrid, casi la mitad de las empresas B Corp proceden de Cataluña (43%), seguida por Madrid (29%) y la Comunidad Valenciana (8%). Estas dos últimas autonomías fueron las que más crecieron el último año en su número de seguidores, seguido de Galicia.
Empresas como Raventós Codorniu o Adolfo Domínguez se han sumado a la comunidad B Corp en 2025.
Este compromiso empresarial, nacido en Estados Unidos en 2006 y que está presente en un centenar de países, lo avalan en España 78 sectores. Alimentación y bebidas encabeza la lista (14,9%), seguido de ropa, calzado y accesorios (9,6%), software y servicio TI (9,6%) y servicios de Marketing y Comunicación (7,8%).
La comunidad ha incorporado en el último año compañías como Raventós Codorníu, Adolfo Domínguez, Esteve, Uriach o Bollo Natural Fruit, lo que demuestra su evolución hacia empresas de mayor tamaño.
El informe recoge datos como el de Deloitte Global (2025), que muestra que el 83% de las compañías ha aumentado sus inversiones en sostenibilidad durante el último año; o el de Pacto Mundial de la ONU (2026), que revela que el 88% ya identifica la sostenibilidad como una palanca directa de generación de valor.
B Corp demuestra con cifras el impacto tangible que generan las empresas que lo respaldan. En el ámbito social, el 57% de las B Corps españolas cuentan con una representación paritaria entre mujeres y hombres en puestos directivos, frente al 49% de las empresas registradas en B Impact. Además, el 73% de los empleados de las B Corps en España reporta niveles de satisfacción superiores al 81%. En el plano de gobernanza, el 100% de las B Corps ha modificado sus estatutos para involucrar a sus grupos de interés en la toma de decisiones, mientras que el 73% cuenta con directivos con responsabilidades explícitas sobre la misión de la empresa, frente al 49% de las empresas comparables registradas en B Impact.
Objetivos
B Corp ha elaborado una hoja de ruta orientada a afianzar estándares, seguir consolidando y expandiendo el movimiento, fortalecer la comunidad, impulsar políticas públicas para empresas con propósitos o estrechar los vínculos con la Administración Pública, entre otros.
