Havas Group inicia las negociaciones del ERE con 175 despidos

Havas Group ha iniciado oficialmente las negociaciones con los representantes de los trabajadores sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo que ha presentado.

Inicialmente, el holding publicitario ha fijado en 175 los despidos, de los 1.200 empleados que tiene la filial española. La medida de ajuste afectaría, por tanto, al 14,5% de la plantilla. Este medio ya informó que el ERE no supondría en ningún caso rebasar el 15% de los trabajadores de Havas Group en España.

La intención inicial de la empresa es abonar a los trabajadores afectados por el ERE una indemnización de 30 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades. Estas condiciones son mejores que el mínimo que marca la ley, en la que se indica 20 días por año trabajado y 12 mensualidades.

El periodo previsto por la empresa para hacer efectivas las salidas sería desde diciembre de este año hasta marzo de 2019. Por ley, el proceso negociador de un ERE dura un mes, aunque se puede acordar alargarlo o acortarlo.

Estas condiciones fueron expuestas en la primera reunión que mantuvo la empresa y los representantes de los trabajadores hace quince días. Por parte de los trabajadores, se ha formado una Comisión Negociadora compuesta por 13 miembros, de los que nueve son de UGT, uno de CCOO y tres «ad-hoc».

En ese primer encuentro, Havas Group entregó a los representantes de los trabajadores la documentación que justificaría la ejecución del ERE, que se basa en causas económicas, organizativas y de producción.

El pasado jueves hubo una segunda reunión, que duró prácticamente todo el día y en la que los representantes de los trabajadores solicitaron que el ERE tenga carácter voluntario y que la empresa no tenga derecho de veto, así como duplicar la indemnización fijada por la empresa y sin límite temporal; según relatan a este medio fuentes sindicales.

Hoy habrá una nueva reunión en la que se seguirán negociando las condiciones del ERE.

Havas Group propone a los trabajadores afectados por el ERE indemnizarles con 30 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades.

Como ya informó este medio, este proceso de ajuste de personal “permitirá adecuar la plantilla a la realidad del nuevo modelo de negocio y al contexto económico en el que se encuentra el sector publicitario”, según explicaron fuente de Havas Group.

Hay que recordar que el holding publicitario francés inició este proceso apenas un mes después de que se conociera que había perdido a su principal cliente en España -El Corte Inglés-, con el que había estado vinculado desde 1978. A partir del 1 de enero del año que viene, esta cuenta estará en manos del grupo Dentsu.

El Corte Inglés es el mayor anunciante de España, con una inversión anual desembolsada el año pasado de 90 millones de euros, según Infoadex. Esta cifra representa aproximadamente el 10%-15% de todo el volumen gestionado por Havas Media Group, que ascendió el año pasado a 771 millones de euros; también de acuerdo con los datos aportados por Infoadex. La agencia de medios el grupo Havas también perdió el año pasado al grupo PSA -esta vez, a nivel global-, otro cliente histórico y gran anunciante por inversión.

Pérdidas que han coincidido con el proceso de transformación que ya comenzó hace algunos meses Havas Group, que tiene como objetivo simplificar sus estructuras para ser más ágiles, flexibles y adaptados a la velocidad de desarrollo de la industria.