Las plantillas de Interviú y Tiempo convocan una huelga indefinida a partir del 21 de marzo

| 15 MARZO 2017 | ACTUALIZADO: 15 MARZO 2017 17:02

Se intensifica la guerra dentro del Grupo Zeta con un nuevo frente. Los trabajadores de las revistas Interviú y Tiempo han acordado en asamblea y por unanimidad iniciar una huelga indefinida a partir del próximo 21 de marzo como medida de protesta contra el anuncio de la empresa de reducir en un 40% los salarios.

Según ha explicado al Federación de Sindicatos de Periodistas, desde el 1 de enero de 2012, la plantilla soporta una reducción salarial del 6%, más otro 10% por la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Esas medidas de ahorro concluyen el 31 de marzo de este año y, según el acuerdo firmado por la empresa y los representantes de los trabajadores, a partir de esa fecha deben cobrar los salarios que percibían en diciembre de 2011, antes de esos recortes.

En medio de esta situación, la dirección del Grupo Zeta ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de incrementar la rebaja salarial aplicada en 2012. En el caso de Ediciones Zeta -la empresa que edita Interviú y Tiempo- la propuesta consiste en incrementar la reducción salarial del 16% actual al 40%.

En una reunión celebrada este martes, 14 de marzo, los delegados de personal pidieron a la empresa que retirara su propuesta de aplicar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores -que permite modificar sustancialmente el salario y otras condiciones de trabajo en un plazo de solo 15 días-, para negociar una decisión tan grave sin esa presión. Según expone el comité, el director de Recursos Humanos y Personas del grupo, Carlos Jiménez Pérez, les comunicó que no aceptaban retirar su propuesta.

Tras esa reunión, gran parte la plantilla acudió a una asamblea en la que sus representantes explicaron la respuesta negativa de la empresa. Ante esa actitud de la compañía, la plantilla acordó llevar a cabo una huelga de carácter indefinido a partir del 21 de marzo, por 28 votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención, se precisa en un comunicado.

A principios de este mes de marzo, los comités de empresa recibieron un comunicado en el que se les exponía que no iban a poder recuperar la bajada salarial del 9%

Los desencuentros entre la plantilla de Zeta y sus directivos sólo han ido a más en los últimos meses. Primeramente, hace unos meses alrededor de 600 trabajadores denunciaron a la compañía argumentando que los directivos de la compañía no se bajaron el sueldo en la proporción en que se comprometieron en 2014. En enero de este año la demanda fue desestimada por la Sala de lo Laboral de la Audiencia Nacional por un defecto de forma.

A principios de este mes de marzo, los comités de empresa recibieron un comunicado en el que la empresa les exponía que, en contra de lo previsto, no iban a poder hacer frente al gasto que supone la recuperación de la bajada salarial del 9% que pactaron con la plantilla en el ERTE de 2014. En dicho mensaje se plasmaba que las razones que justifican esta medida están relacionadas con la situación negativa por la que atraviesa Zeta, tanto a nivel de sociedades como de grupo, e incidía que su economía ya se veía bastante comprometida por los resultados provisionales de 2016.

La noticia fue avanzada a los representantes de los trabajadores el pasado 23 de febrero. Aquel día la compañía de los Asensio expuso que, en contra de lo previsto, no iban a poder hacer frente al gasto que supone la recuperación de bajada salarial del 9% que se pactó en 2014.