Las negociaciones por el ERE de Hearst España entran en punto muerto
Las últimas dos reuniones de la Mesa de Negociación del ERE de Hearst España no han concluido con buenas noticias para la plantilla. Según ha informado el propio comité de la compañía, desde la parte social se tiene la impresión de que “la empresa no tiene ningún interés en mantener los puestos de trabajo ni valorar el mantenimiento de cabeceras” y no se percibe que tenga en cuenta las ideas expuestas “para abrir nuevas líneas de negocio”.
El pasado 8 de junio, durante el segundo de los encuentros entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y la dirección del grupo editorial, la empresa pudo exponer el Informe Técnico y la Memoria Legal que -a su parecer- justificaría el despido colectivo. Sin embargo, desde la plantilla se esperaba la presentación de un plan estratégico, un proyecto de viabilidad o soluciones realistas a corto plazo que garantizaran la continuidad de la empresa y evitaran una medida que prevé dejar sin empleo a 97 personas, lo que supone más del 31% de la
plantilla actual.
Además, de confirmarse finalmente las cifras de dicho Expediente de Regulación de Empleo, desde enero de 2020 habría salido de la editorial el 46% de la plantilla, lo equivalente a un total de 160 trabajadores.
La Representación Legal de los Trbajadores ha detallado en un informe la situación de la compañía.
En estos momentos, tras la tercera reunión -el pasado 10 de junio- y ante la inmovilidad de la dirección del grupo editor, la RLT ha desarrollado un informe en el que, según han indicado a través de un comunicado, se detalla la situación de la compañía, su probada rentabilidad con el capital humano actual y se ponen en valor varios pilares considerados “fundamentales” como la calidad de sus productos y marcas, la formación de la plantilla y el desarrollo de nuevas líneas de negocio en el entorno digital, entre otros.
Asimismo, en este texto los trabajadores han defendido la viabilidad de todas y cada una de las cabeceras del grupo -entre las que se encuentran Elle, Cosmopolitan, Diez Minutos o ¡Qué me dices!– y detallado diferentes vías de negocio actuales y futuras para generar ingresos y mantener así el liderazgo de la empresa en lo que producción y gestión de contenidos a nivel nacional se refiere.
Por otro lado, la representación de los empleados ha denunciado que durante este mismo mes se hayan producido dos transformaciones de contratos temporales a indefinidos, teniendo en cuenta el contexto de crisis social que atraviesa la compañía y ha señalado que, con el fin de llegar a un acuerdo, ambas partes se han citado a una cuarta reunión el martes 15 de junio, a las 10:00 horas.
